K2. ΑΡΘΡΟ 13: EKΘΕΣΗ ΠΕΠΡΑΓΜΕΝΩΝ ΔΙΕΥΘΥΝΤΗ ΚΑΙ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΤΟΥ
Δημοσιεύτηκε: Πέμ Μαρ 07, 2019 1:01 pm
Κεφάλαιο ΙΙ (Διοίκηση)
Άρθρο 13 (Έκθεση πεπραγμένων Διευθυντή και αξιολόγησή του)
1. Ο διευθυντής του κέντρου υποβάλλει, στο μέσον και κατά τη λήξη της θητείας του, στο διοικητικό συμβούλιο και στον εποπτεύοντα Υπουργό Παιδείας, Έρευνας και Θρησκευμάτων έκθεση πεπραγμένων της θητείας του. Ταυτόχρονα, με την ως άνω έκθεση πεπραγμένων υποβάλλεται αντιστοίχως στο διοικητικό συμβούλιο και στον Υπουργό έκθεση αξιολόγησης της θητείας των διευθυντών.
2. Η εν λόγω αξιολόγηση πραγματοποιείται από το σύνολο του προσωπικού του κέντρου με την ακόλουθη διαδικασία:
Με ευθύνη του Τμήματος Ανθρωπίνου Δυναμικού και Διοίκησης συγκαλείται συνέλευση του συνόλου του ερευνητικού (ΕΡΕ-ΕΛΕ), ειδικού επιστημονικού τεχνικού, βοηθητικού και διοικητικού (τακτικό και ΙΔΑΧ) προσωπικού του Κέντρου. Η συνέλευση, αφού διαπιστώσει απαρτία των 2/3 του συνόλου ορίζει τριμελή επιτροπή, η οποία έχει την ευθύνη αξιολόγησης, συντονισμού και αποτύπωσης της γνώμης των ερευνητών και της γνώμης του λοιπού προσωπικού του κέντρου, σε έκθεση αξιολόγησης. Δύο από τα μέλη της επιτροπής θα προέρχονται από το ερευνητικό προσωπικό. Έκαστος εργαζόμενος συμπληρώνει εμπιστευτικά το έντυπο αξιολόγησης το οποίο αποτελεί και τη διατύπωση της γνώμης του. Πριν την έναρξη της διαδικασίας συνεδριάζουν από κοινού, οι Πρόεδροι των ΕΣΙ, οι Διευθυντές των Ινστιτούτων και των Υπηρεσιών του Κέντρου ώστε να διαμορφώσουν το έντυπο αξιολόγησης, με βάση τις αρμοδιότητες και τα καθήκοντα του Διευθυντή του Κέντρου, σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία. Τα κριτήρια αξιολόγησης οφείλουν να αποτυπώνουν κατ’ ελάχιστον τα κάτωθι:
Α) την Διοικητική ικανότητα,
Β) την συμβολή στην ερευνητική και αναπτυξιακή πορεία του Κέντρου,
Γ) την συμβολή στην προβολή του Κέντρου στην Ελλάδα και διεθνώς,
Δ) και την αξιοποίηση των υποδομών της αρμοδιότητας του.
Η τριμελής επιτροπή συγκεντρώνει τα έντυπα για όλους τους υποψηφίους, τα επεξεργάζεται και διατυπώνει ξεχωριστά την γνώμη των ερευνητών και την γνώμη του λοιπού προσωπικού του κέντρου, σε έκθεση αξιολόγησης η οποία αποστέλλεται από το Τμήμα Ανθρωπίνου Δυναμικού και Διοίκησης, στο ΔΣ του Κέντρου και στον αρμόδιο Υπουργό.