Κ2. ΑΡΘΡΟ 18: EKΘΕΣΗ ΠΕΠΡΑΓΜΕΝΩΝ ΔΙΕΥΘΥΝΤΗ ΙΝΣΤΙΤΟΥΤΟΥ ΚΑΙ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΤΟΥ

[skior]

Κεφάλαιο ΙΙ (Διοίκηση)

Άρθρο 18

Έκθεση πεπραγμένων Διευθυντή Ινστιτούτου και αξιολόγησή του


1. Ο διευθυντής του Ινστιτούτου υποβάλλει, στο μέσον και κατά τη λήξη της θητείας του, στο διοικητικό συμβούλιο και στον Υπουργό Παιδείας, Έρευνας και Θρησκευμάτων έκθεση πεπραγμένων της θητείας του. Ταυτόχρονα με την ως άνω έκθεση πεπραγμένων υποβάλλεται αντιστοίχως στο διοικητικό συμβούλιο και στον Υπουργό έκθεση αξιολόγησης της θητείας του διευθυντή.
2. Η αξιολόγηση πραγματοποιείται από το σύνολο του προσωπικού του ινστιτούτου με την ακόλουθη διαδικασία Με ευθύνη του Τμήματος Ανθρωπίνου Δυναμικού και Διοίκησης, συγκαλείται συνέλευση του συνόλου του ερευνητικού (ΕΡΕ-ΕΛΕ), ειδικού επιστημονικού τεχνικού, βοηθητικού και διοικητικού (τακτικό και ΙΔΑΧ) προσωπικού. Η συνέλευση, αφού διαπιστώσει απαρτία των 2/3 του συνόλου ορίζει τριμελή επιτροπή, η οποία έχει την ευθύνη αξιολόγησης, συντονισμού και αποτύπωσης της γνώμης των ερευνητών και της γνώμης του λοιπού προσωπικού του Ινστιτούτου, σε έκθεση αξιολόγησης. Έκαστος εργαζόμενος συμπληρώνει εμπιστευτικά το έντυπο αξιολόγησης το οποίο αποτελεί και τη διατύπωση της γνώμης του. Πριν την έναρξη της διαδικασίας το Επιστημονικό Συμβούλιο του οικείου Ινστιτούτου συνεδριάζει, ώστε να διαμορφώσει το έντυπο αξιολόγησης. Τα κριτήρια αξιολόγησης οφείλουν να περιλαμβάνουν:
Α) την Διοικητική ικανότητα,
Β) την συμβολή στην ερευνητική και αναπτυξιακή πορεία του Ινστιτούτου,
Γ) την συμβολή στην προβολή του Ινστιτούτου στην Ελλάδα και διεθνώς,
Δ) και την αξιοποίηση των υποδομών της αρμοδιότητας του.
Η τριμελής επιτροπή συγκεντρώνει τα έντυπα για όλους τους υποψηφίους, τα επεξεργάζεται και διατυπώνει ξεχωριστά τη γνώμη των ερευνητών και τη γνώμη του λοιπού προσωπικού του κέντρου, σε έκθεση αξιολόγησης η οποία αποστέλλεται από το Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού και Διοίκησης στο ΔΣ του Κέντρου και στον αρμόδιο Υπουργό.