ΚΕΦ 8. ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ ΟΡΙΣΜΟΥ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ
Δημοσιεύτηκε: Παρ Μαρ 08, 2019 2:54 pm
Κεφάλαιο VIIΙ
Διαδικασίες ορισμού κατάστασης προσωπικού
Άρθρο ____
Πρόσληψη προσωπικού
Για την πρόσληψη προσωπικού εφαρμόζονται η εκάστοτε ισχύουσα νομοθεσία για τα ΝΠΔΔ.
Το Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού και Διοίκησης εκπονεί και εισηγείται Κανονισμό Προσλήψεων, ο οποίος εγκρίνεται από το ΔΣ του ΕΛΚΕΘΕ και δημοσιοποιείται στο προσωπικό του Κέντρου. Ο κανονισμός προσλήψεων επικαιροποιείται τακτικά με ευθύνη του Τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού και Διοίκησης ώστε να ενσωματώνει τις αλλαγές της σχετικής νομοθεσίας.
Άρθρο ____
Εξέλιξη προσωπικού
1. Εφαρμόζονται οι διατάξεις του ν. 3528/2007 «Κύρωση του Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ.» (ΦΕΚ Α΄ 26), όπως τροποποιήθηκε και ισχύει.
Άρθρο ___ Επιλογή Προϊσταμένων
Οι Προϊστάμενοι των Διευθύνσεων και των Τμημάτων επιλέγονται σύμφωνα με την εκάστοτε ισχύουσα νομοθεσία για τα ΝΠΔΔ.
Οι Επικεφαλείς Γραφείων και Μονάδων έχουν θητεία ίσης διάρκειας με αυτή των Προϊσταμένων Τμήματος, η οποία μπορεί να ανανεωθεί μια φορά. Για την επιλογή τους ακολουθείται η κάτωθι διαδικασία:
Το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού και Διοίκησης, 30 ημέρες πριν την λήξη της θητείας του επικεφαλή γραφείου ή μονάδας εισηγείται στο ΔΣ, την έναρξη διαδικασίας και την έγκριση της εσωτερικής πρόσκλησης ενδιαφέροντος, σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία. Οι ενδιαφερόμενοι υποβάλλουν αρμοδίως αίτηση και βιογραφικό σημείωμα εντός 10 ημερών από την ανάρτηση της πρόσκλησης ενδιαφέροντος στην ιστοσελίδα του ΕΛΚΕΘΕ. Το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού και Διοίκησης εξετάζει τις αιτήσεις των υποψηφίων και διαβιβάζει προς το ΔΣ αυτές που πληρούν τα τυπικά προσόντα της πρόσκλησης ενδιαφέροντος.
Το ΔΣ του ΕΛΚΕΘΕ εξετάζει τα βιογραφικά των υποψηφίων και επιλέγει τον καταλληλότερο για την κάλυψη της θέσης.
Τα ελάχιστα προσόντα για τους επικεφαλείς γραφείων και μονάδων είναι πτυχίο ΠΕ ή ΤΕ, πολύ καλή γνώση Αγγλικής γλώσσας και εργασιακή εμπειρία στο αντικείμενο του γραφείου ή μονάδας αντιστοίχως.
Καθήκοντα Προϊσταμένου Διεύθυνσης
1. Ο Προϊστάμενος Διεύθυνσης ασκεί τις εξής αρμοδιότητες:
α) 'Έχει την ευθύνη για την εύρυθμη και αποδοτική λειτουργία της Διεύθυνσης.
β) Εγκρίνει και υπογράφει όλα τα σχετικά με τις αρμοδιότητες της Διεύθυνσης έγγραφα.
γ) Εισηγείται στο ΔΣ του Κέντρου τον ετήσιο προϋπολογισμό -απολογισμό της Διεύθυνσης.
δ) Εισηγείται στο ΔΣ του Κέντρου την πρόσληψη προσωπικού για την κάλυψη αναγκών της Διεύθυνσης.
ε) Εισηγείται στο Δ.Σ. του ΕΛΚΕΘΕ τις εσωτερικές μετακινήσεις του προσωπικού της Διεύθυνσης σε άλλη οργανική μονάδα του Κέντρου.
στ) Συντάσσει τις εκθέσεις αξιολόγησης του προσωπικού και εισηγείται στο Δ.Σ. την παραπομπή του προσωπικού της Δ/νσης στο πειθαρχικό συμβούλιο σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία.
ζ) Συντονίζει, κατευθύνει και ελέγχει τις ενέργειες του προσωπικού με σκοπό την επίτευξη του μεγίστου βαθμού λειτουργικότητας και αποδοτικότητας της Διεύθυνσης.
η) Ακολουθεί και εφαρμόζει τις οδηγίες των οργάνων διοίκησης και εισηγείται στο αρμόδιο όργανο για κάθε πρόβλημα που η λύση του βρίσκεται έξω από τις αρμοδιότητές του.
θ) Διαμορφώνει σε συνεργασία με τους προϊσταμένους των τμημάτων την απασχόληση του προσωπικού της Δ/νσης, ανάλογα με υπηρεσιακές ανάγκες.
ι) Υποχρεούται να καλεί το προσωπικό τουλάχιστον μία φορά το μήνα με σκοπό την ενημέρωση για τις δραστηριότητες της Δ/νσης, την διατύπωση απόψεων και προβληματισμών σε θέματα σχετικά με την λειτουργία της Δ/νσης και την εισήγηση μέτρων για την εύρυθμη λειτουργία της.
ια) Βελτιώνει και απλουστεύει τις μεθόδους εργασίας και τις διαδικασίες και δημιουργεί συνθήκες εργασίας κατάλληλες για την αύξηση της παραγωγικότητας.
Καθήκοντα Προϊσταμένου Τμήματος
1. Ο Προϊστάμενος Τμήματος ασκεί τις εξής αρμοδιότητες:
α) 'Εχει την ευθύνη για την εύρυθμη και αποδοτική λειτουργία του Τμήματος.
β) Εγκρίνει και υπογράφει όλα τα σχετικά με τις αρμοδιότητες του Τμήματος έγγραφα.
γ) Συντονίζει κατευθύνει και ελέγχει τις εργασίες του προσωπικού του Τμήματος σύμφωνα με τις οδηγίες του προϊσταμένου της Διεύθυνσης.
δ) Εισηγείται στον Προϊστάμενο της Δ/νσης τις ανάγκες του Τμήματος σε προσωπικό. Η εισήγηση αυτή πρέπει να γίνεται μέχρι το τέλος Μαρτίου κάθε χρόνου.
ε) Κατανέμει την εργασία στο προσωπικό του Τμήματος λαμβάνοντας υπόψη
το βαθμό απασχόλησης εκάστου υπαλλήλου.
στ) Υποχρεούται να καλεί κάθε μήνα το προσωπικό του Τμήματος με σκοπό
την εξέταση των δραστηριοτήτων του Τμήματος και την πορεία των
υπηρεσιακών θεμάτων.
ζ) Συντάσσει τις εκθέσεις αξιολόγησης του προσωπικού του Τμήματος.
η) Εισηγείται στον προϊστάμενο της αμέσως ανώτερης οργανικής μονάδας
για κάθε πρόβλημα ή θέμα που η λύση του βρίσκεται έξω από τις αρμοδιότητές του.
Άρθρο ___ Αναπλήρωση θέσης Προϊσταμένων
Η αναπλήρωση των Προϊστάμενων των Διευθύνσεων και των Τμημάτων γίνεται σύμφωνα με την εκάστοτε ισχύουσα νομοθεσία για τα ΝΠΔΔ.
Αν για οποιοδήποτε λόγο ελλείπει ο Επικεφαλής γραφείου ή μονάδας ή κωλύεται να ασκήσει τα καθήκοντά του, μετά από εισήγηση του Τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού και Διοίκησης και αιτιολογημένη απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου, ορίζεται αναπληρωτής του.
Καθήκοντα Επικεφαλής Γραφείου – αυτοτελούς Μονάδας
Ο Επικεφαλής γραφείου αυτοτελούς μονάδας ασκεί τις εξής αρμοδιότητες:
α) έχει την ευθύνη για την εύρυθμη και αποδοτική λειτουργία του Γραφείου/Μονάδας.
β) Εγκρίνει και υπογράφει όλα τα σχετικά με τις αρμοδιότητες του Γραφείου/Μονάδας έγγραφα.
γ) Συντονίζει κατευθύνει και ελέγχει τις εργασίες του προσωπικού του Γραφείου/Μονάδας σύμφωνα με τις οδηγίες του προϊσταμένου της αμέσως ανώτερης οργανικής μονάδας.
δ) Εισηγείται στον Προϊστάμενο της αμέσως ανώτερης οργανικής μονάδας τις ανάγκες του Γραφείου/Μονάδας σε προσωπικό. Η εισήγηση αυτή πρέπει να γίνεται μέχρι το τέλος Μαρτίου κάθε χρόνου.
ε) Κατανέμει την εργασία στο προσωπικό του Γραφείου/Μονάδας λαμβάνοντας υπόψη το βαθμό απασχόλησης εκάστου υπαλλήλου.
στ) Υποχρεούται να καλεί κάθε μήνα το προσωπικό του Γραφείου/Μονάδας με σκοπό την εξέταση των δραστηριοτήτων του Γραφείου/Μονάδας και την πορεία των υπηρεσιακών θεμάτων.
ζ) Εισηγείται στον προϊστάμενο της αμέσως ανώτερης οργανικής μονάδας
για κάθε πρόβλημα ή θέμα που η λύση του βρίσκεται έξω από τις αρμοδιότητές του.
Άρθρο ……..
Αρχηγός Αποστολής σε Εργασίες Πεδίου
Σε κάθε αποστολή για την εκτέλεση των εργασιών πεδίου ορίζεται ένας αρχηγός αποστολής, ο οποίος έχει την ευθύνη εκτέλεσης των εργασιών, την ευθύνη των οργάνων, τη φροντίδα για το συντονισμό των χερσαίων και πλωτών μέσων και γενικότερα το συντονισμό των συμμετεχόντων και τον καταμερισμό των εργασιών. Σε περίπτωση βλάβης ή καταστροφής οργάνου κατά τη χρονική διάρκεια του ταξιδιού συντάσσει με ευθύνη του τις σχετικές εκθέσεις προς τον υπεύθυνο του Ερευνητικού Προγράμματος με κοινοποίηση στη Δ/νση Διοικητικών και Οικονομικών Υπηρεσιών.
Άρθρο ____
Αποδοχές προσωπικού
2. Οι αποδοχές του ερευνητικού προσωπικού (Ερευνητών και ΕΛΕ) που κατέχει θέση βαθμίδων Α’, Β’ ή Γ’, ορίζονται από το Ν. 4310/2014, το Ν. 4386/2016Ν. 4472/2017, όπως ισχύουν κάθε φορά.
3. Οι αποδοχές του τακτικού προσωπικού καθώς και του προσωπικού που υπηρετεί με συμβάσεις εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορίζονται από την εκάστοτε νομοθεσία που ισχύει για τα ΝΠΔΔ.
Άρθρο ____
Μετακίνηση ή απόσπαση προσωπικού
1. …
2. …