Ο Διευθυντής του Ινστιτούτου.
Εκτός από αυτά που προβλέπει ο νόμος ερευνας, ο εσωτερικός κανονισμός να προβλέπει ότι ο διευθυντής του Ινστιτούτου έχει συντονιστικό ρόλο για την έρευνα τον οποίο ασκεί με απόλυτη διαφάνεια. Ειδικότερα, προβλέπεται ότι για να επιλεγεί ο επιστημονικός υπεύθυνος για οποιοδήποτε ‘εισερχόμενο’ πρόγραμμα (πχ αναθέσεις έργων από φορείς όπως η ΓΓΕΤ ή η ΕΥΔΑΠ, τα λεγόμενα ‘δοτά’ προγράμματα), ή για να επιλεγεί η ερευνητική ομάδα σε περιπτώσεις που υπάρχει ανώτατο επιτρεπόμενο όριο αριθμού ερευνητικών προτάσεων (πολλές φορές μάλιστα μόνο μία πρόταση), διεξάγεται συνέλευση μεταξύ όλων των ερευνητών και ΕΤΕΠ του Ινστιτούτου και γίνεται διαβούλευση και ψηφοφορία, ενώπιον του διευθυντή του Ινστιτούτου. Η συνέλευση είναι ανοιχτή σε όλο το προσωπικό.
ΓΕΝΙΚΕΣ ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΕΙΣ
Re: ΓΕΝΙΚΕΣ ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΕΙΣ
Συνεδριάσεις Τομέων.
Οι Τομείς των Ινστιτούτων συνεδριάζουν κάθε μήνα και τηρούνται πρακτικά.
Τα θέματα της ημερήσιας διάταξης τίθενται από οποιοδήποτε μέλος του τομέα, εμπρόθεσμα, τουλάχιστον δύο μέρες πριν την ημερα της συνεδρίασης.
Ο πρόεδρος του τομέα καταρτίζει πλήρη λίστα θεμάτων και την κοινοποιεί σε όλα τα μέλη μία μέρα πριν την συνεδρίαση, ώστε να έχουν χρόνο να μελετήσουν στοιχειωδώς τα θέματα.
αν η ημερήσια διάταξη δεν ολοκληρωθεί, συνεχίζεται η συνεδρίαση την αμέσως επόμενη μέρα μέχρι ολοκλήρωσης της ημερήσιας διάταξης. Οι αποφάσεις κοινοποιούνται στο ΕΣΙ και στον Διευθυντή Ινστιτούτου.
Μέλη του τομέα που δικαιούνται να συμμετέχουν στις συνεδριάσεις του είναι όλοι οι εργαζόμενοι του τομέα με οποιαδήποτε σχέση εργασίας, ΙΔΟΧ, ΙΔΑΧ, έργου, υπότροφοι και ερευνητικό προσωπικό.
Δικαίωμα έκφρασης γνώμης έχουν όλοι, δικαίωμα ψήφου ότι ορίζει ο νόμος έρευνας.
Σε περίπτωση κωλύματος κάποιων μελών ο τομεάρχης υποχρεούται να διερευνήσει άλλη ώρα και μέρα, με κίνητρο την μέγιστη δυνατή παρουσία μελών στην συνεδρίαση. Σε κάθε περίπτωση επιτρέπεται η συμμετοχή με τηλεδιάσκεψη, καθώς και δια αντιπροσώπου (άλλος εργαζόμενος του τομέα που μεταφέρει την άποψη του απόντος μέλους, φέροντας γραπτή εξουσιοδότηση).
Σε περιπτώσεις έκφρασης κριτικής για την απόδοση ενός εργαζομένου, είναι υποχρεωτικό ο εν λόγω εργαζόμενος / εργαζόμενη να παρίσταται προκειμένου να απαντήσει στα κριτικά σχόλια δια ζώσης. Απαγορεύεται η έκφραση αρνητικής κριτικής για εργαζόμενο κατά την συνεδρίαση του σώματος της συνέλευσης τομέα, αν ο εν λόγω εργαζόμενος είναι απών για οποιοδήποτε λόγο.
Δεν επιτρέπεται η αναβολή συνεδρίασης για τον ερχόμενο μήνα.
Επιτρέπεται η παρουσία και έκφραση γνώμης και εργαζομένων οποιασδήποτε σχέσης εργασίας από άλλους τομείς του Ινστιτούτου, στα πλαίσια της διατομεακής συνεργασίας και της διαφάνειας.
Οι τομεάρχες άλλων τομέων παρίστανται υποχρεωτικά κατά την αρχική μισή ώρα της συνεδρίασης όταν γίνεται η ανάγνωση και αρχική ανάλυση της ημερήσιας διάταξης, και προαιρετικά κατά το υπόλοιπο μέρος της συνεδρίασης σε θέματα που κρίνουν ότι αφορούν τον τομέα τους και θέλουν να εκφράσουν διατομεακή γνώμη.
Μία φορά το εξάμηνο γίνεται διατομεακή συνεδρίαση με διεπιστημονική ημερήσια διάταξη. Κύριος στόχος είναι όλα τα μέλη των τομέων του Ινστιτούτου να παρουσιάζουν την πρόοδο εργασιών τους ενώπιον της διατομεακής συνέλευσης, ώστε να ενθαρρυνθούν συνεργασίες και να ευθυγραμμισθούν οι πρωτοβουλίες με το πενταετές πρόγραμμα του Ινστιτούτου. Στην διατομεακή συνεδρίαση παρίσταται υποχρεωτικά και ο διευθυντής του Ινστιτούτου. Επιπλέον κρατούνται αναλυτικά πρακτικά που κοινοποιούνται σε όλο το προσωπικό.
Κάθε εργαζόμενος υποχρεούται να απαντήσει με ηλεκτρονικό μήνυμα σε προτάσεις συνεργασίας από άλλους εργαζομένους, καθώς και σε αιτήματα χορήγησης βοήθειας. Η απάντηση, θετική ή αρνητική (συμπεριλαμβανομένης και της αναβολής ικανοποίησης του εν λόγω αιτήματος) πρέπει να είναι περιληπτικά εμπεριστατωμένη και χρονικά καθορισμένη
Οι Τομείς των Ινστιτούτων συνεδριάζουν κάθε μήνα και τηρούνται πρακτικά.
Τα θέματα της ημερήσιας διάταξης τίθενται από οποιοδήποτε μέλος του τομέα, εμπρόθεσμα, τουλάχιστον δύο μέρες πριν την ημερα της συνεδρίασης.
Ο πρόεδρος του τομέα καταρτίζει πλήρη λίστα θεμάτων και την κοινοποιεί σε όλα τα μέλη μία μέρα πριν την συνεδρίαση, ώστε να έχουν χρόνο να μελετήσουν στοιχειωδώς τα θέματα.
αν η ημερήσια διάταξη δεν ολοκληρωθεί, συνεχίζεται η συνεδρίαση την αμέσως επόμενη μέρα μέχρι ολοκλήρωσης της ημερήσιας διάταξης. Οι αποφάσεις κοινοποιούνται στο ΕΣΙ και στον Διευθυντή Ινστιτούτου.
Μέλη του τομέα που δικαιούνται να συμμετέχουν στις συνεδριάσεις του είναι όλοι οι εργαζόμενοι του τομέα με οποιαδήποτε σχέση εργασίας, ΙΔΟΧ, ΙΔΑΧ, έργου, υπότροφοι και ερευνητικό προσωπικό.
Δικαίωμα έκφρασης γνώμης έχουν όλοι, δικαίωμα ψήφου ότι ορίζει ο νόμος έρευνας.
Σε περίπτωση κωλύματος κάποιων μελών ο τομεάρχης υποχρεούται να διερευνήσει άλλη ώρα και μέρα, με κίνητρο την μέγιστη δυνατή παρουσία μελών στην συνεδρίαση. Σε κάθε περίπτωση επιτρέπεται η συμμετοχή με τηλεδιάσκεψη, καθώς και δια αντιπροσώπου (άλλος εργαζόμενος του τομέα που μεταφέρει την άποψη του απόντος μέλους, φέροντας γραπτή εξουσιοδότηση).
Σε περιπτώσεις έκφρασης κριτικής για την απόδοση ενός εργαζομένου, είναι υποχρεωτικό ο εν λόγω εργαζόμενος / εργαζόμενη να παρίσταται προκειμένου να απαντήσει στα κριτικά σχόλια δια ζώσης. Απαγορεύεται η έκφραση αρνητικής κριτικής για εργαζόμενο κατά την συνεδρίαση του σώματος της συνέλευσης τομέα, αν ο εν λόγω εργαζόμενος είναι απών για οποιοδήποτε λόγο.
Δεν επιτρέπεται η αναβολή συνεδρίασης για τον ερχόμενο μήνα.
Επιτρέπεται η παρουσία και έκφραση γνώμης και εργαζομένων οποιασδήποτε σχέσης εργασίας από άλλους τομείς του Ινστιτούτου, στα πλαίσια της διατομεακής συνεργασίας και της διαφάνειας.
Οι τομεάρχες άλλων τομέων παρίστανται υποχρεωτικά κατά την αρχική μισή ώρα της συνεδρίασης όταν γίνεται η ανάγνωση και αρχική ανάλυση της ημερήσιας διάταξης, και προαιρετικά κατά το υπόλοιπο μέρος της συνεδρίασης σε θέματα που κρίνουν ότι αφορούν τον τομέα τους και θέλουν να εκφράσουν διατομεακή γνώμη.
Μία φορά το εξάμηνο γίνεται διατομεακή συνεδρίαση με διεπιστημονική ημερήσια διάταξη. Κύριος στόχος είναι όλα τα μέλη των τομέων του Ινστιτούτου να παρουσιάζουν την πρόοδο εργασιών τους ενώπιον της διατομεακής συνέλευσης, ώστε να ενθαρρυνθούν συνεργασίες και να ευθυγραμμισθούν οι πρωτοβουλίες με το πενταετές πρόγραμμα του Ινστιτούτου. Στην διατομεακή συνεδρίαση παρίσταται υποχρεωτικά και ο διευθυντής του Ινστιτούτου. Επιπλέον κρατούνται αναλυτικά πρακτικά που κοινοποιούνται σε όλο το προσωπικό.
Κάθε εργαζόμενος υποχρεούται να απαντήσει με ηλεκτρονικό μήνυμα σε προτάσεις συνεργασίας από άλλους εργαζομένους, καθώς και σε αιτήματα χορήγησης βοήθειας. Η απάντηση, θετική ή αρνητική (συμπεριλαμβανομένης και της αναβολής ικανοποίησης του εν λόγω αιτήματος) πρέπει να είναι περιληπτικά εμπεριστατωμένη και χρονικά καθορισμένη
Re: ΓΕΝΙΚΕΣ ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΕΙΣ
Συμβάσεις Προσωπικού. ΄
Οι συμβάσεις προσωπικού είναι κυρίως Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου (ΙΔΟΧ) και κατ’εξαίρεση έργου όταν πρόκειται για αναθέσεις / εργαολαβίες που δεν απαιτούν καθημερινή παρουσία / προσφορά στο κέντρο.
Μία σύμβαση ή εργολαβία μπορεί να συνάπτεται με δύο το πολύ ερευνητικά προγράμματα ταυτόχρονα.
Όταν πρόκειται για δύο προγράμματα το ένα από αυτά θα είναι το ΔΙΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΟ ΕΡΕΥΝΗΤΙΚΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ και προκαθορίζεται στην σύμβαση το ποσοστό συμμετοχής σε κάθε ένα από τα δύο προγράμματα.
Κατ’εξαίρεσην μπορεί η αναλογία συμμετοχής στα δύο προγράμματα να τροποποιηθεί μετά από απόφαση του Δ.Σ ΕΛΚΕΘΕ σε απόκριση συντονισμένου, εμπεριστατωμένου αιτήματος από τους επιστημονικούς υπευθύνους των δύο προγραμμάτων.
Επιτρέπεται η μεταφορά πόρων μεταξύ του ΔΙΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΟΥ και οποιουδήποτε άλλου ερευνητικού προγράμματος, ώστε ένας εργαζόμενος να καλύπτει ερευνητικές ανάγκες (κυρίως συμμετοχής σε εργαστηριακές εργασίες και εργασίες πεδίου) οποιουδήποτε άλλου προγράμματος.
Δεν επιτρέπονται συμβάσεις έργου που υποκρύπτουν εξηρτημένη εργασία.
Δεν επιτρέπεται ο υποψήφιος συμβασιούχος να διαλέγει το είδος της σύμβασης (εργασίας ή έργου). Το είδος σύμβασης καθορίζεται αποκλειστικά από την φύση της προβλεπόμενης εργασίας.
Η σύμβαση συνάπτεται μεταξύ του εργαζόμενου και του Διευθυντή του κέντρου και όχι μεταξύ εργαζόμενου και επιστημονικού υπεύθυνου, διότι νόμιμος εκπρόσωπος (legal representative) του Κέντρου είναι ο Διευθυντής του.
Διαδοχικές συμβάσεις που αθροίζουν δεκαετία και άνω υπάγονται στο ΔΙΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ή στην παρακράτηση του κέντρου.
Οι συμβάσεις προσωπικού είναι κυρίως Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου (ΙΔΟΧ) και κατ’εξαίρεση έργου όταν πρόκειται για αναθέσεις / εργαολαβίες που δεν απαιτούν καθημερινή παρουσία / προσφορά στο κέντρο.
Μία σύμβαση ή εργολαβία μπορεί να συνάπτεται με δύο το πολύ ερευνητικά προγράμματα ταυτόχρονα.
Όταν πρόκειται για δύο προγράμματα το ένα από αυτά θα είναι το ΔΙΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΟ ΕΡΕΥΝΗΤΙΚΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ και προκαθορίζεται στην σύμβαση το ποσοστό συμμετοχής σε κάθε ένα από τα δύο προγράμματα.
Κατ’εξαίρεσην μπορεί η αναλογία συμμετοχής στα δύο προγράμματα να τροποποιηθεί μετά από απόφαση του Δ.Σ ΕΛΚΕΘΕ σε απόκριση συντονισμένου, εμπεριστατωμένου αιτήματος από τους επιστημονικούς υπευθύνους των δύο προγραμμάτων.
Επιτρέπεται η μεταφορά πόρων μεταξύ του ΔΙΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΟΥ και οποιουδήποτε άλλου ερευνητικού προγράμματος, ώστε ένας εργαζόμενος να καλύπτει ερευνητικές ανάγκες (κυρίως συμμετοχής σε εργαστηριακές εργασίες και εργασίες πεδίου) οποιουδήποτε άλλου προγράμματος.
Δεν επιτρέπονται συμβάσεις έργου που υποκρύπτουν εξηρτημένη εργασία.
Δεν επιτρέπεται ο υποψήφιος συμβασιούχος να διαλέγει το είδος της σύμβασης (εργασίας ή έργου). Το είδος σύμβασης καθορίζεται αποκλειστικά από την φύση της προβλεπόμενης εργασίας.
Η σύμβαση συνάπτεται μεταξύ του εργαζόμενου και του Διευθυντή του κέντρου και όχι μεταξύ εργαζόμενου και επιστημονικού υπεύθυνου, διότι νόμιμος εκπρόσωπος (legal representative) του Κέντρου είναι ο Διευθυντής του.
Διαδοχικές συμβάσεις που αθροίζουν δεκαετία και άνω υπάγονται στο ΔΙΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ή στην παρακράτηση του κέντρου.
Re: ΓΕΝΙΚΕΣ ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΕΙΣ
[b]Κανονισμός επιμισθίων.
[/b]
Ολοι οι εργαζόμενοι δικαιούνται καταβολή πρόσθετων αμοιβών, υπό την προυπόθεση ότι το ύψος της αμοιβής αυτής είναι προυπολογισμένο στο πρόγραμμα που συμμετέχουν σαν μέλη της ερευνητικής ομάδας.
Η πρόσθετη αμοιβή δεν συνδέεται μόνο με το ωράριο, με την έννοια της υπερεργασίας αλλά έχει και ποιοτική υφή, συνδέεται δηλαδή με τις προβλεπόμενες αντίξοες συνθήκες εργασίας εντός ωραρίου, καθώς και με την επιδιωκόμενη / υποσχόμενη αριστεία από τον εν λόγω εργαζόμενο, ερευνητή , ΕΤΕΠ ή διοικητικό.
Ο επιστημονικός υπεύθυνος καταρτίζει ονομαστική λίστα συμμετεχόντων στο πρόγραμμα και των προβλεπομένων απολαβών τους και την υποβάλλει προς το ΔΣ του Κέντρου, ακόμη αν και δεν προαπαιτείτο από την πρόσκληση του προγραμματος ο ονομαστικός καθορισμός της ομάδας αλλά μόνο των συνολικών εργατοωρών.
Η λίστα κοινοποιείται και στο εσωτερικό διαδίκτυο, και αν ένας εργαζόμενος διαπιστώσει ότι δεν συμπεριλήφθηκε στην λίστα αν και εργάζεται για τις ανάγκες του προγράμματος, ή αντίθετα ότι συμπεριλήφθηκε στην λίστα χωρίς να του κοινοποιηθεί, έχει δικαίωμα και υποχρέωση καταγγελίας της λίστας προς το Δ.Σ και εγείρει απαίτηση διόρθωσής της που εκφράζεται και με καταβολή του ανάλογου χρηματικού ποσού.
Τα υπόλοιπα των προγραμμάτωνεπιστρέφονται στους αρμόδιους επιστημονικούς υπεύθυνους για κάλυψη ερευνητικών αναγκών και σχεδιασμών κατά ένα ποσοστό ενώ το υπόλοιπο ποσοστό χρησιμοποείται από το κέντρο για την δημιουργία ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΩΝ,. Η ποσόστωση είναι αντικείμενο συλλογικών διαπραγματεύσεων και διαβούλευσης μεταξύ των συλλογικών οργάνων και του ΔΣ ΕΛΚΕΘΕ, ΩΣΤΟΣΟ Η ΜΕΤΑΤΡΟΠΗ ΤΗΣ ΠΟΣΟΣΤΩΣΗΣ ΕΠΙΤΡΕΠΕΤΑΙ ΜΕΧΡΙ ΕΝΟΣ ΠΟΣΟΣΤΟΥ +-10% ΑΝΑ ΧΡΌΝΟ, ΚΑΙ ΠΟΤΕ΄ΓΙΑ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΕΣ ΑΠΟ ΔΥΟ ΦΟΡΕΣ ΠΡΟΣ ΤΗΝ ΙΔΙΑ ΦΟΡΑ (ΘΕΤΙΚΉ Η ΑΡΝΗΤΙΚΗ). Στον Εσωτερικό Κανονισμό ορίζεται το εναρκτήριο ποσοστό σαν 70%(?????) για ΕΥ και 30%(?????) για το Κέντρο.
[/b]
Ολοι οι εργαζόμενοι δικαιούνται καταβολή πρόσθετων αμοιβών, υπό την προυπόθεση ότι το ύψος της αμοιβής αυτής είναι προυπολογισμένο στο πρόγραμμα που συμμετέχουν σαν μέλη της ερευνητικής ομάδας.
Η πρόσθετη αμοιβή δεν συνδέεται μόνο με το ωράριο, με την έννοια της υπερεργασίας αλλά έχει και ποιοτική υφή, συνδέεται δηλαδή με τις προβλεπόμενες αντίξοες συνθήκες εργασίας εντός ωραρίου, καθώς και με την επιδιωκόμενη / υποσχόμενη αριστεία από τον εν λόγω εργαζόμενο, ερευνητή , ΕΤΕΠ ή διοικητικό.
Ο επιστημονικός υπεύθυνος καταρτίζει ονομαστική λίστα συμμετεχόντων στο πρόγραμμα και των προβλεπομένων απολαβών τους και την υποβάλλει προς το ΔΣ του Κέντρου, ακόμη αν και δεν προαπαιτείτο από την πρόσκληση του προγραμματος ο ονομαστικός καθορισμός της ομάδας αλλά μόνο των συνολικών εργατοωρών.
Η λίστα κοινοποιείται και στο εσωτερικό διαδίκτυο, και αν ένας εργαζόμενος διαπιστώσει ότι δεν συμπεριλήφθηκε στην λίστα αν και εργάζεται για τις ανάγκες του προγράμματος, ή αντίθετα ότι συμπεριλήφθηκε στην λίστα χωρίς να του κοινοποιηθεί, έχει δικαίωμα και υποχρέωση καταγγελίας της λίστας προς το Δ.Σ και εγείρει απαίτηση διόρθωσής της που εκφράζεται και με καταβολή του ανάλογου χρηματικού ποσού.
Τα υπόλοιπα των προγραμμάτωνεπιστρέφονται στους αρμόδιους επιστημονικούς υπεύθυνους για κάλυψη ερευνητικών αναγκών και σχεδιασμών κατά ένα ποσοστό ενώ το υπόλοιπο ποσοστό χρησιμοποείται από το κέντρο για την δημιουργία ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΩΝ,. Η ποσόστωση είναι αντικείμενο συλλογικών διαπραγματεύσεων και διαβούλευσης μεταξύ των συλλογικών οργάνων και του ΔΣ ΕΛΚΕΘΕ, ΩΣΤΟΣΟ Η ΜΕΤΑΤΡΟΠΗ ΤΗΣ ΠΟΣΟΣΤΩΣΗΣ ΕΠΙΤΡΕΠΕΤΑΙ ΜΕΧΡΙ ΕΝΟΣ ΠΟΣΟΣΤΟΥ +-10% ΑΝΑ ΧΡΌΝΟ, ΚΑΙ ΠΟΤΕ΄ΓΙΑ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΕΣ ΑΠΟ ΔΥΟ ΦΟΡΕΣ ΠΡΟΣ ΤΗΝ ΙΔΙΑ ΦΟΡΑ (ΘΕΤΙΚΉ Η ΑΡΝΗΤΙΚΗ). Στον Εσωτερικό Κανονισμό ορίζεται το εναρκτήριο ποσοστό σαν 70%(?????) για ΕΥ και 30%(?????) για το Κέντρο.
Re: ΓΕΝΙΚΕΣ ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΕΙΣ
Κανονισμός εργασιών πεδίου (συμπεριλαμβανομένου του επικαιροποιημένου κανονισμού καταδύσεων)
Ολοι οι εργαζόμενοι μπορούν και οφείλουν να συμμετέχουν σε εργασίες πεδίου αν αυτό προβλέπεται από την φύση της εργασίας τους, και δικαιούνται εκτός έδρας αποζημίωση σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις, καθώς και επίδοματα αντίξοων συνθηκών / πλωτών ΚΑΙ χερσαίων εργασιών όπως έχουν διαμορφωθεί από το Δ.Σ ΕΛΚΕΘΕ, προσηυξημένα κατά τα ποσά που καταβάλουν για την διατροφή τους
. Επίσης η υπερωριακή απασχόληση που απαιτείται από κάποιους από την ερευνητική ομάδα που συμμετέχουν σε εργασίες πεδίου (πχ για την εργαστηριακή καταγραφή παραμέτρων που πρέπει να διεξαχθεί την ίδια μέρα αμέσως μετά την καταμέτρηση στο πεδίο) καταγράφεται από τον αρχηγό αποστολής και αποζημιώνεται επιπλέον ο εν λόγω εργαζόμενος με 10 ευρώ ανά ώρα, αρχίζοντας από το πέρας των εργασιών πεδίου της ημέρας εκείνης.
Επιπλέον, εκτός των επιδομάτων εκτός έδρας και πλωτών μέσων οι συμμετέχοντες στις εργασίες πεδίου πρέπει υποχρεωτικά να αναγράφονται και στην λίστα μελών της ερευνητικής ομάδας, ως δικαιούμενοι συγκεκριμένων πρόσθετων αμοιβών, όταν και αν αυτές έχουν προυπολογισθεί κατά την εκπόνηση της πρότασης (ή για όλα τα μέλη ή για κανέναν, αν τα οικονομικά της πρότασης δεν το επιτρέπουν).
Ολοι οι εργαζόμενοι μπορούν και οφείλουν να συμμετέχουν σε εργασίες πεδίου αν αυτό προβλέπεται από την φύση της εργασίας τους, και δικαιούνται εκτός έδρας αποζημίωση σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις, καθώς και επίδοματα αντίξοων συνθηκών / πλωτών ΚΑΙ χερσαίων εργασιών όπως έχουν διαμορφωθεί από το Δ.Σ ΕΛΚΕΘΕ, προσηυξημένα κατά τα ποσά που καταβάλουν για την διατροφή τους
. Επίσης η υπερωριακή απασχόληση που απαιτείται από κάποιους από την ερευνητική ομάδα που συμμετέχουν σε εργασίες πεδίου (πχ για την εργαστηριακή καταγραφή παραμέτρων που πρέπει να διεξαχθεί την ίδια μέρα αμέσως μετά την καταμέτρηση στο πεδίο) καταγράφεται από τον αρχηγό αποστολής και αποζημιώνεται επιπλέον ο εν λόγω εργαζόμενος με 10 ευρώ ανά ώρα, αρχίζοντας από το πέρας των εργασιών πεδίου της ημέρας εκείνης.
Επιπλέον, εκτός των επιδομάτων εκτός έδρας και πλωτών μέσων οι συμμετέχοντες στις εργασίες πεδίου πρέπει υποχρεωτικά να αναγράφονται και στην λίστα μελών της ερευνητικής ομάδας, ως δικαιούμενοι συγκεκριμένων πρόσθετων αμοιβών, όταν και αν αυτές έχουν προυπολογισθεί κατά την εκπόνηση της πρότασης (ή για όλα τα μέλη ή για κανέναν, αν τα οικονομικά της πρότασης δεν το επιτρέπουν).
Re: ΓΕΝΙΚΕΣ ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΕΙΣ
Κανονισμός διαχείρισης / συντήρησης εξοπολισμού.
Ολοι οι επιστήμονες του κέντρου, ΕΤΕΠ, ΕΛΕ, ΕΡΕ έχουν δικαίωμα να συμετέχουν σε ερευνητικά προγράμματα, είτε σαν μέλη είτε σαν επιστημονικοί υπεύθυνοι που έχουν καταρτίσει την πρόταση.
Ολοι οι παραπάνω έχουν ανεξαιρέτως το δικαίωμα χρήσης όλων των μέσων που παρέχει το κέντρο,
δηλ
. εργαστήριακού εξοπλισμού,
πλωτών μέσων (σκαφών, υποβρυχίων),
όργανων πεδίου (CTD, ADCP, GLIDER, MULTIBEAM, ECHOSOUNDER κλπ).
Το δικαίωμα χρήσης σημαίνει και επίκληση μελλοντικής χρήσης κατά την κατάρτιση συγκεκριμένης ερευνητικής πρότασης.
Σε περίπτωση που υπάρχει διεκδίκηση των επιστημονικών μέσων από περισσότερους από έναν επιστημονικούς υπεύθυνους για την ίδια χρονική περίοδο, υπάρχει διαιτησία ενώπιον του διευθυντή του Ινστιτούτου και του διευθυντή του κέντρου και των μελών των δύο συλλόγων. Η διαιτησία διεξάγεται με γνώμονα τον χρονικό καταμερισμό χρήσης του επίμαχου μέσου (πχ GLIDER) και από τους δύο, προς όφελος του κέντρου και της ερευνητικής διαδικασίας.
Οι επιστημονικοί υπεύθυνοι προγραμμάτων δεν είναι υπεύθυνοι για την συντήρηση κανενός από τα όργανα που χρησιμοποιούν,
είναι όμως υπεύθυνοι για την έλλογη και προσεκτική χρήση του σε συνεννόηση με τους έμπειρους, αρμόδιους τεχνικούς.
Η οικονομική υποστήριξη και συντήρηση των οργάνων, ιδίως όταν πρόκειται για ακριβά όργανα πεδίου όπως GLIDER,ARGO FLOATS, ή βαθυσκάφος, είναι υπευθυνότητα του ΔΙΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΟΥ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ και / ή των παρακρατήσεων του κέντρου.
Στον παραπάνω κανονισμό συμπεριλαμβάνεται η χρήση όλων ανεξαιρέτως των υποδομών του κέντρου συμπεριλαμβανομένων των υπολογιστικών μέσων, όπως των υπερυπολογιστών ή του συστήματος Ποσειδών.
Οι επιστημονικοί υπεύθυνοι όλων των υποδομών του κέντρου ανεξαιρέτως, οφείλουν να συνεισφέρουν τα μέσα τους σε όποιον επιστήμονα – επιστημονική ομάδα στοχεύει να τα επικαλεστεί εμπεριστατωμένα σε ερευνητικές προτάσεις του / τους.
Ολοι οι επιστήμονες του κέντρου, ΕΤΕΠ, ΕΛΕ, ΕΡΕ έχουν δικαίωμα να συμετέχουν σε ερευνητικά προγράμματα, είτε σαν μέλη είτε σαν επιστημονικοί υπεύθυνοι που έχουν καταρτίσει την πρόταση.
Ολοι οι παραπάνω έχουν ανεξαιρέτως το δικαίωμα χρήσης όλων των μέσων που παρέχει το κέντρο,
δηλ
. εργαστήριακού εξοπλισμού,
πλωτών μέσων (σκαφών, υποβρυχίων),
όργανων πεδίου (CTD, ADCP, GLIDER, MULTIBEAM, ECHOSOUNDER κλπ).
Το δικαίωμα χρήσης σημαίνει και επίκληση μελλοντικής χρήσης κατά την κατάρτιση συγκεκριμένης ερευνητικής πρότασης.
Σε περίπτωση που υπάρχει διεκδίκηση των επιστημονικών μέσων από περισσότερους από έναν επιστημονικούς υπεύθυνους για την ίδια χρονική περίοδο, υπάρχει διαιτησία ενώπιον του διευθυντή του Ινστιτούτου και του διευθυντή του κέντρου και των μελών των δύο συλλόγων. Η διαιτησία διεξάγεται με γνώμονα τον χρονικό καταμερισμό χρήσης του επίμαχου μέσου (πχ GLIDER) και από τους δύο, προς όφελος του κέντρου και της ερευνητικής διαδικασίας.
Οι επιστημονικοί υπεύθυνοι προγραμμάτων δεν είναι υπεύθυνοι για την συντήρηση κανενός από τα όργανα που χρησιμοποιούν,
είναι όμως υπεύθυνοι για την έλλογη και προσεκτική χρήση του σε συνεννόηση με τους έμπειρους, αρμόδιους τεχνικούς.
Η οικονομική υποστήριξη και συντήρηση των οργάνων, ιδίως όταν πρόκειται για ακριβά όργανα πεδίου όπως GLIDER,ARGO FLOATS, ή βαθυσκάφος, είναι υπευθυνότητα του ΔΙΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΟΥ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ και / ή των παρακρατήσεων του κέντρου.
Στον παραπάνω κανονισμό συμπεριλαμβάνεται η χρήση όλων ανεξαιρέτως των υποδομών του κέντρου συμπεριλαμβανομένων των υπολογιστικών μέσων, όπως των υπερυπολογιστών ή του συστήματος Ποσειδών.
Οι επιστημονικοί υπεύθυνοι όλων των υποδομών του κέντρου ανεξαιρέτως, οφείλουν να συνεισφέρουν τα μέσα τους σε όποιον επιστήμονα – επιστημονική ομάδα στοχεύει να τα επικαλεστεί εμπεριστατωμένα σε ερευνητικές προτάσεις του / τους.
Re: ΓΕΝΙΚΕΣ ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΕΙΣ
Εσωτερική εξέλιξη προσωπικού.
1. Όλα τα Ινστιτούτα του Κέντρου ΜΠΟΡΟΥΝ ΝΑ αποκτούν τμήματα σε ευθεία αναλογία με τους τομείς τους (ένα τμήμα ανά επιστημονικο τομέα) και εργαστήρια, οι ιεραρχίες των οποίων στελεχώνονται με αξιοκρατικά κριτήρια από υπηρετούντες υπαλλήλους με μόνιμη ή αορίστου χρόνου σχέση εργασίας (συμπεριλαμβαναμένου του ερευνητικού προσωπικού), σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία. Οι ΙΔΟΧ με πάνω από 5 χρόνια προυπηρεσία επιτρέπεται να καταλαμβάνουν αναπληρωματικές θέσεις ευθύνης.
2. Οι υπάλληλοι που αποκτούν ερευνητικά προσόντα (διδακτορικό, δημοσιεύσεις) κρίνονται για κατάληψη θέσης ερευνητή η ΕΛΕ, κάθε 2 χρόνια, ή όποτε χηρεύει μία θέση ερευνητικού προσωπικού, σύμφωνα με τα κριτήρια και την διαδικασία που προβλέπει η εκάστοτε ισχύουσα νομοθεσία για την πρόσληψη ερευνητικού προσωπικού. Ακολουθείται αυστηρά αναλογία 50 – 50 για θέσεις που προκηρύσσονται ανοιχτά και για θέσεις που αφορούν την προαναφερθείσα εσωτερική εξέλιξη.
1. Όλα τα Ινστιτούτα του Κέντρου ΜΠΟΡΟΥΝ ΝΑ αποκτούν τμήματα σε ευθεία αναλογία με τους τομείς τους (ένα τμήμα ανά επιστημονικο τομέα) και εργαστήρια, οι ιεραρχίες των οποίων στελεχώνονται με αξιοκρατικά κριτήρια από υπηρετούντες υπαλλήλους με μόνιμη ή αορίστου χρόνου σχέση εργασίας (συμπεριλαμβαναμένου του ερευνητικού προσωπικού), σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία. Οι ΙΔΟΧ με πάνω από 5 χρόνια προυπηρεσία επιτρέπεται να καταλαμβάνουν αναπληρωματικές θέσεις ευθύνης.
2. Οι υπάλληλοι που αποκτούν ερευνητικά προσόντα (διδακτορικό, δημοσιεύσεις) κρίνονται για κατάληψη θέσης ερευνητή η ΕΛΕ, κάθε 2 χρόνια, ή όποτε χηρεύει μία θέση ερευνητικού προσωπικού, σύμφωνα με τα κριτήρια και την διαδικασία που προβλέπει η εκάστοτε ισχύουσα νομοθεσία για την πρόσληψη ερευνητικού προσωπικού. Ακολουθείται αυστηρά αναλογία 50 – 50 για θέσεις που προκηρύσσονται ανοιχτά και για θέσεις που αφορούν την προαναφερθείσα εσωτερική εξέλιξη.
Re: ΓΕΝΙΚΕΣ ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΕΙΣ
Αδυναμία υποβολής προτάσεων σε προγράμματα χωρίς προκαταβολή.
Παρακαλώ λάβετε υπόψη τα προβλήματα που απορρέουν από την απόφαση ΔΣ του ΕΛΚΕΘΕ να μην επιτρέπεται η υποβολή προτάσεων σε μη προ-χρηματοδοτούμενα προγράμματα. Η απόφαση αυτή δένει τα χέρια μιας μεγάλης μέριδας επιστημόνων και ερευνητών του ΕΛΚΕΘΕ δεδομένου ότι μειώνει σημαντικά τις δυνατότητες απορρόφησης ευρωπαϊκών πόρων.
Βασει αυτής, βρέθηκα πρόσφατα στην παράδοξη θέση να μην μπορώ να προχωρήσω σε συνέχεια προγράμματος INTERREG (POSBEMED), το οποίο έχοντας υλοποιηθεί επιτυχώς (τόσο οικονομικά όσο και επιστημονικά), πέρασε σε νέα φάση χρηματοδοτικής πρόσκλησης για την εφαρμογή και κεφαλαιοποίηση των αποτελεσμάτων του (Multi-module M2 Testing + M3 Capitalising).
Παρά τις επανειλημμένες μου κρούσεις προς το ΔΣ του ΕΛΚΘΕ και τους λοιπούς διοικητικούς παράγοντες για την υποστήριξη της συνέχειας της ώριμης αυτής συνεργασίας, δεν μου επιτράπηκε να συμμετάσχω. Οι εταίροι, παρότι επίσης προσπάθησαν επανειλημμένα με επιστολές στον Πρόεδρο να διεκδικήσουν τη συνέχεια της συνεργασίας μας, αναγκάστηκαν να προχωρήσουν μόνοι τους σε νέα υποβολή πρότασης ΣΥΝΟΛΙΚΗΣ ΑΞΙΑΣ €3.036.568,5 -η οποία μάλιστα έχει έως τώρα επιτυχώς περάσει το πρωτο στάδιο αξιολόγησης....
Ελπίζω η απόφαση αυτή να καταλυθεί άμεσα, καθώς πλήττει ανεπανόρθωτα τη διεθνή εικόνα και την αξιοπιστία του ΕΛΚΕΘΕ και ουσιαστικά ακυρώνει τις κοπιώδεις προσπάθειες και την ωρίμαση των εργαζομένων του Κέντρου.
Παρακαλώ λάβετε υπόψη τα προβλήματα που απορρέουν από την απόφαση ΔΣ του ΕΛΚΕΘΕ να μην επιτρέπεται η υποβολή προτάσεων σε μη προ-χρηματοδοτούμενα προγράμματα. Η απόφαση αυτή δένει τα χέρια μιας μεγάλης μέριδας επιστημόνων και ερευνητών του ΕΛΚΕΘΕ δεδομένου ότι μειώνει σημαντικά τις δυνατότητες απορρόφησης ευρωπαϊκών πόρων.
Βασει αυτής, βρέθηκα πρόσφατα στην παράδοξη θέση να μην μπορώ να προχωρήσω σε συνέχεια προγράμματος INTERREG (POSBEMED), το οποίο έχοντας υλοποιηθεί επιτυχώς (τόσο οικονομικά όσο και επιστημονικά), πέρασε σε νέα φάση χρηματοδοτικής πρόσκλησης για την εφαρμογή και κεφαλαιοποίηση των αποτελεσμάτων του (Multi-module M2 Testing + M3 Capitalising).
Παρά τις επανειλημμένες μου κρούσεις προς το ΔΣ του ΕΛΚΘΕ και τους λοιπούς διοικητικούς παράγοντες για την υποστήριξη της συνέχειας της ώριμης αυτής συνεργασίας, δεν μου επιτράπηκε να συμμετάσχω. Οι εταίροι, παρότι επίσης προσπάθησαν επανειλημμένα με επιστολές στον Πρόεδρο να διεκδικήσουν τη συνέχεια της συνεργασίας μας, αναγκάστηκαν να προχωρήσουν μόνοι τους σε νέα υποβολή πρότασης ΣΥΝΟΛΙΚΗΣ ΑΞΙΑΣ €3.036.568,5 -η οποία μάλιστα έχει έως τώρα επιτυχώς περάσει το πρωτο στάδιο αξιολόγησης....
Ελπίζω η απόφαση αυτή να καταλυθεί άμεσα, καθώς πλήττει ανεπανόρθωτα τη διεθνή εικόνα και την αξιοπιστία του ΕΛΚΕΘΕ και ουσιαστικά ακυρώνει τις κοπιώδεις προσπάθειες και την ωρίμαση των εργαζομένων του Κέντρου.
Re: ΓΕΝΙΚΕΣ ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΕΙΣ
Καλό θα ήταν επίσης η ενημέρωση των εργαζομένων (ανεξάρτητα από το εάν είναι ή όχι μέλη του συλλόγου) για τις συνεδριάσεις και τις αποφάσεις του Δ.Σ. να γίνεται με αποστολή του συνόλου των αποφάσεων (όλων των τελικών αρχείων, pdf κ.λπ.), πριν τη συνάντηση ενημέρωσης του συλλόγου. Μπορούν να αναρτώνται στο cloud και να αποστέλλεται ένα link σε όλους με email. Αυτό θα επιταχύνει τη διαδικασία των συνελεύσεων ενημέρωσης του συλλόγου και θα υπηρετήσει καλύτερα μια καθολικότερη και ακόμα πιο ανοιχτή ενημέρωση για όλους και κυρίως για όσους δεν μπορούν να παραβρίσκονται σε κάποιες συνελεύσεις ενημέρωσης. Επίσης, θα ενισχύσει και θα βελτιστοποιήσει τη διαδικασία εσωτερικού ελέγχου, αν θέλετε, και θα αποτρέψει την όποια εν δυνάμει και εκ των πραγμάτων δημιουργία ενημέρωσης "κλειστού κύκλου" για όσους μόνο μπορούν να είναι στις ενημερώσεις του συλλόγου κάθε φορά. Υπάρχει δηλαδή, εκ των πραγμάτων (και όχι εκ προθέσεως), πρόβλημα ελλιπούς και επιμέρους ενημέρωσης εάν οι αποφάσεις δεν στέλνονται σε όλους, αλλά και ζήτημα αδυναμίας μεταχρονισμένης ενημέρωσης (ή και ελέγχου) εάν κανείς θέλει να βρει παλιότερες αποφάσεις... Παρακαλώ ο σύλλογος να εξετάσει το αίτημα. Είναι εύκολο να γίνει και κατά την ταπεινή μου άποψη επιβάλλεται γενικά σε κάθε δημόσιο οργανισμό! Ο συνδικαλισμός πρέπει να υπηρετεί τον συνεχή εκδημοκρατισμό του: οι αποφάσεις του Δ.Σ. μας αφορούν όλους τόσο συλλογικά όσο και κατά άτομο. Η τεχνολογία μας δίνει τη δυνατότητα παράλληλης συλλογικής και ατομικής (όπως προτείνω) ενημέρωσης.
Re: ΓΕΝΙΚΕΣ ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΕΙΣ
Επίσης, καλύτερο (και πολύ ευγενικότερο για τους συναδέλφους μας) θα ήταν να γράφουμε με τo default μέγεθος γραμματοσειράς σε αυτό το φόρουμ ! Ο τυπογραφικός υπερ-τονισμός και η υπερ-μεγένθυνση των φράσεών μας δημιουργεί μία εντύπωση πατερναλισμού και πατροναρίασματος η οποία σίγουρα αδικεί κατά πολύ την ευγενή και αγωνιστική πρόθεση των γράφοντων, καθώς και το νόημα των γραφώμενών τους ! Ας επιδείξουμε σεβασμό στις απόψεις όλων των συναδέλφων που γράφουν δίπλα στα δικά μας σχόλια χωρίς να επιχειρούμε την επικέντρωση του οπτικού ενδιαφέροντος στο δικό μας και μόνο γραπτό λόγο, ως να είναι ο καθ' επίδειξη σημαντικότερος όλων. Πρόκειται εδώ για ανταλλαγή απόψεων και προτάσεων σε ένα φόρουμ και όχι για δημιουργία πλακάτ για διαδήλωση! ευχαριστώ.